来自安徽的鲁先生在韩国的一家饭店以厨师的身份连续工作了七年，期间从未回国探亲，只为省机票钱多汇给国内的家人。最近，鲁先生非常想念家人，打算整理韩国的生活，回国开个饭店，和家人团聚并过个小康生活。

鲁先生把辞职回国的想法转达给了韩国老板，可是老板以各种理由拒绝支付退职金。

无奈之下，鲁先生到"在有"律师事务所大林分所寻求律师的帮助，最终通过委托律师，顺利拿到了2000多万(韩元)退职金。

通过上述案例，崔律师结合工作实践，总结了大部分在韩国工作的中国劳动者朋友们最想得知的退职金相关政策供广大中国朋友们参考。

“退职金的支付”
退职金制度与劳动合同的性质及劳动合同的反复续签无关，只要连续工作满一年以上，对于连续工作一年的部分需支付一个月工资相同金额的退职金。

“退职金的法定支付期限”
用人单位(俗称老板)需在劳动者离岗之后的14日之内支付退职金。

“索要退职金的方法”
劳动者被拖欠退职金的情况下，可以委托律师通过法律途径解决。

“退职金的失效”
退职金受法律保护的时间期限为三年，如果发生退职事由之后三年内不采取法律措施索要退职金，因时效已过，无法要回退职金。简而言之，离职后超过三年就无法要回退职金。因此，离职后三年之内，必须采取法律措施要回退职金。

崔律师特别提醒广大在韩国工作的中国劳动者朋友们，不管是非法滞留还是合法滞留，只要工作满一年就可以拿到退职金。并且，不要被不想给退职金的老板们说的花言巧语受骗，只要离职后14日内没能拿到退职金，第一时间委托律师通过法律途径解决才是硬道理。